Для проживания рабочих, служащих, студентов, учеников, а также других граждан в период работы или учебы могут использоваться общежития.

Согласно ст.132 ЖК, сезонные, временные работники и лица, работавшие по срочному трудовому договору, которые прекратили работу, а также лица, которые учились в учебных заведениях и выбывшие из них, подлежат выселению без предоставления другого жилого помещения из общежития, которое им было предоставлено в связи с работой или учебой. Другие работники (это Ваш случай) предприятий, учреждений, организаций, которые поселились в общежитие в связи с работой, могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин, за нарушение трудовой дисциплины или совершения преступления. Лиц, которые прекратили работу по другим причинам, чем те, которые указанные в части второй этой статьи, а также лиц, перечисленных в статье 125 настоящего Кодекса, могут быть выселены лишь с предоставлением им другого жилого помещения.

Следовательно, если Вы относитесь к категории лиц, перечисленных в ст.125 ЖК, то Вас не смогут выселить (только с предоставлением другого жилища). Категории лиц, предусмотренные ст.125 ЖК:

1) инвалиды войны и другие инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или при выполнении других обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте;

2) участники Великой Отечественной войны, которые находились в составе действующей армии; семьи военнослужащих и партизан, которые погибли или пропали без вести при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы;

2) семьи военнослужащих; инвалидов из числа лиц рядового и начальствующего состава органов Министерства внутренних дел, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей;

3) лица, которые проработали на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебное жилое помещение, не менее десять лет;

4) лица, освобожденные с должности, в связи с которой им было предоставлено жилое помещение, но которые не прекратили трудовых отношений с предприятием, учреждением, организацией, которые предоставили это помещение;

5) лица, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации или сокращением численности или штата работников;

6) пенсионеры по старости, персональные пенсионеры; члены семьи умершего работника, которому было предоставлено служебное жилое помещения;

7) инвалиды труда I и II групп, инвалиды I и II групп из числа военнослужащих и приравненных к ним лиц;

8) одинокие лица с несовершеннолетними детьми, которые проживают вместе с ними.

Если Вы не относитесь ни к одной из указанных категорий, то необходимо увольняться по уважительной причине. Уважительные причины для увольнения предусмотрены в ст.38 КЗоТ: перевод мужа или жены на работу в другую местность; вступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, нарушение работодателем трудового законодательства и др. В вашем случае, подходит последнее основание – нарушение трудового законодательства работодателем, а именно невыплата заработной платы.