При увольнении по собственному желанию Вы обязаны отработать две недели, кроме случаев установленных в ст.38 КЗоТ: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; вступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другие уважительным причины. Поэтому отработать две недели необходимо, если отсутствуют вышеуказанные основания. Если же уже прошло две недели или присутствуют основания, при которых нет необходимости отрабатывать две недели, то необходимо обратиться в суд. В случае положительного решения суда Вам выплатят зарплату и за вынужденный прогул, т.е. по день фактического расчета. Надеюсь, Вы уже письменно уведомили работодателя о своем желании уволиться, а то без этого срок необходимых двух недель еще и не начал истекать. Примеры исковых заявлений по трудовым спорам здесь. Так же можете ознакомиться с судебной практикой при невыплате заработной платы.