Если Ваш комментарий соответствует действительности, то никакой ответственности Вы нести не будете, так как согласно законодательству и положениям Постановления Пленума ВСУ «О судебной практике в делах о возмещении морального (неимущественного) вреда» при подаче искового заявления о возмещении морального вреда необходимо указать, в чем заключается этот вред, какими неправомерными действиями или бездействием он причинен истцу, из каких соображений определяется размер ущерба, и какими доказательствами это подтверждается. В данном же случае комментарий соответствовал действительности, поэтому угрозы работодателя блеф.

Чем пригрозить? Тут можно подойти с двух сторон.

1) Нарушение трудового законодательства: несоблюдение положений законодательства в сфере охраны труда на предприятии, нарушение условий трудового договора. В этом случае еще необходимо доказать, что имели место трудовые правоотношения, а не гражданско-правовые. Договор подряда означает наличие гражданских, а не трудовых правоотношений и, следовательно, применяются другие нормы законодательства. Кстати, подмена трудового договора договором подряда тоже нарушение трудового законодательства. Еще сложность в том, что основные доказательства в электронном виде.

2) Если подходить с другой стороны, то сразу необходимо опираться на наличие гражданских, а не трудовых правоотношений, т.е. несоблюдение условий договора, что влечет возмещение вреда, оплата штрафов и неустоек. Если же хотите припугнуть, то направьте ему официальное заказное письмо с требованием выплатить вознаграждение за работу. В конце допишите: «В противном случае, вопрос о грубом нарушении законодательства о труде будет передан в органы прокуратуры для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст.172 Уголовного кодекса Украины».

Вы все правильно сделали, что сообщили об этом работодателе в интернете, чем больше об этом информации, тем меньше обманутых людей. Вы можете и на проекте ЮрдопомогА разместить жалобу на работодателя, но для этого надо зарегистрироваться. Данная возможность появилась только сегодня, так что Вы будете первым кто добавит жалобу. Все предыдущие сообщения – тестовые. Зарегестироваться.