Я бывший военнослужащий. Уволен в запас по состоянию здоровья. При увольнении мне должны были, согласно закона Украины О -

Я бывший военнослужащий. Уволен в запас по состоянию здоровья. При увольнении мне должны были, согласно закона Украины О правовой и социальной защите военнослужащих и членов их семей, выплатить выходное пособие. Мне его выплатили только через 7 месяцев после увольнения. Военное законодательство не предусматривает ответственности должностных лиц за несвоевременный расчет с уволеными в запас. В кодексе законов Украины о труде в статье 117 эта ситуация предусмотрена /Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. / Часть 7 статьи 9 Кодексу адміністративного судочинства предусмотрено что / у разі відсутності закону що регулює відповідні правовідносини, суд застосовує закон, що регулює подібні правовідносини/ Но при расмотрении иска о выплате средней зароботной платы за все время задержки окончательных расчетов суд отказывает в удовлетворении иска, мотивируя это тем, что прохождение службы не есть трудовыми отношениями и все вопросы подлежат урегулированию согласно положения о прохождении воинской службы / где эти вопросы не расматриваются/. Подскажите пожалуйста что делать в даной ситуации. С уважением Владимир.

Лилия Алексеенко

24.11.2009

Ситуация сложная, не все судьи решаются на применение аналогии законодательства. В данном случае указанную Вами аналогию можно применить, так как:

1) в законодательстве в сфере прохождения военной службы присутствуют многие институты из трудового права: ежегодный отпуск, социальные отпуска, время отдыха, основания для увольнения и другое;

2) в законодательстве в сфере прохождения военной службы прямо присутствуют указания на трудовые отношения (например, п.64 Положения о прохождении военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками (мичманами) Вооруженных Сил Украины);

3) факт заключение контракта для прохождения военной службы (контракт как особая форма трудового договора);

4) ч.1 ст.3 КЗоТ, законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающие по трудовому договору с физическими лицами.

Проблема еще в том, что отношения в сфере прохождения военной службы относятся к административным правоотношениям, а трудовое законодательство применяется к ним как субсидиарное (дополнительное) и именно в вопросах близких к социальной защите и охране труда. Шанс выиграть дело есть и дело не типичное, интересное, желаем успехов.

На проекте ЮрдопомогА есть возможность разместить жалобу на чиновника (судью, начальника). Зарегистрироваться и подать жалобу.