Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовой и технологической дисциплины, требований нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

Трудовое законодательство предусматривает, что за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено взыскание: выговор или увольнение. Другими словами, основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является нарушение трудовой дисциплины, что и было зафиксировано в данном случае.

Согласно ст.148 КЗоТ дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождение работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В данном случае сроки соблюдены, вас хотели привлечь к ответственности непосредственно после выявления нарушения.

До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения (ст.149 КЗоТ). Поэтому требование начальника участка было правомерно. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

В течении года после наложения дисциплинарного взыскания работнику не предоставляются премии. Что делать? К сожалению, формально работодатель прав. Вы кончено можете обжаловать действия начальника участка вышестоящему начальнику или в суде, но результата от этого не будет. Попробуйте подать заявление о переведении на другой участок. Тогда у Вас будет другой начальник и проблемы отпадут сами собой.