Беручи до уваги те, що виплати заробітної плати є дуже важливим елементом функціонування будь-якого суспільства і гарантована Конституцією, право працівника на одержання заробітної плати охороняється законодавчо, і за порушення цього права винні можуть бути притягнуті до юридичної відповідальності. Насамперед, закон дає працівникові право на звернення до місцевого суду із цивільним позовом про стягнення заробітної плати. При цьому позивачі звільняються від сплати держмита, а ЦПК, як виняток, за позивами про стягнення заробітної плати допускає негайне виконання рішення суду до набрання ним законної сили. Крім основної суми заборгованості по заробітній платі, працівник може в судовому порядку додатково зажадати виплати компенсації. Також законодавство передбачає кримінальну та адміністративну відповідальність. Відповідно до статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення. "порушення строків виплати заробітної плати" тягне за собою накладення на посадових осіб підприємства (не залежно від форми власності) штрафу в розмірі від 255грн. У разі ж "необґрунтованої невиплати", тобто тоді, коли гроші є, в зарплату не платять або коли гроші на зарплату витратили на інші цілі, винні службові особи підлягають відповідальності за ст.175 Кримінального кодексу України (максимальне покарання-до 3років позбавлення волі).

Крім того, відповідно до ст.117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Отож, звернувшись до суду Ви отримаєте заробітну плату за весь час до моменту фактичного розрахунку. Але мова буде йти лише про офіційну заробтіну плату. Про ту частину заробітної платні, яка виплачується без офіційного обліку можна забути. Але не повністю, спробуйте у суді надати докази про дійсний розмір заробітної платні. Зразки позовних заяв з трудових спорів