Действительно, согласно ст.56 КЗоТ, по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. На просьбу беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такого, что находится под ее опекой, или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Если работодатель не хочет устанавливать Вам неполный рабочий день, то попробуйте предоставить свое предложение письменно, зарегистрировав его в канцелярии или направив письмом с уведомлением. С таким подтверждением своего требования о переводе на неполный рабочий день Вы сможете обратиться и в суд, и в комиссию по трудовым спорам, и в профсоюз за защитой своих прав.