При рассмотрении дел об увольнении по п.2 ст.40 КЗоТ суд может признать правильным прекращения трудового договора в том случае, если установит, что оно проведено на основании фактических данных, подтверждающих, что вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья (устойчивого снижения трудоспособности) работник не может должным образом выполнять возложенных на него трудовых обязанностей или их выполнение противопоказано по состоянию здоровья или опасно для членов трудового коллектива или граждан, которых он обслуживает, и невозможно перевести, по его согласия, на другую работу. В вашем случае, если инфаркт миокарда и операция на сердце не повлекут устойчивого снижения трудоспособности, то работодатель не сможет Вас уволить.

Что касается увольнения по п.5 ст.40 КЗоТ, то увольнение может быть применено в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Кроме того, такое увольнение может осуществляться только во время нахождения работника на «больничном». В данном случае Вы вышли на работу, поэтому беспрерывный срок оборвался и в настоящий момент отсутствует, т.е. работодатель уже не может уволить Вас на основании п.5 ст.40 КЗоТ.