Админ портала

16.10.2008

Якщо мова йде про службове відрядження з питань, які входять до повноважень працівника, то можливо притягнути до дисціплінарної відповідальності (виговор). До матеріальної відповідальності притягнути не можна. Якщо ж мова йде про переїзд на постійне місце роботи у іншу місцевість, то працівник вправі відмовити і звільнитися за п.6 ст.36 КЗпП.Ви не можете примусити його працювати в іншій місцевості і відшкодувати матеріальні затрати на відкриття візи. Трудове законодавство стоїть саме на захисті інтересів працівників, а не роботодавців.