Согласно п.5 ст.40 КЗоТ работодатель может уволить рабочего в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, которые потеряли работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Итак, после 4 месяцев больничного работодатель может Вас уволить. Если данный больничный связан с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, то Вы сможете восстановиться на работе. После получения статуса инвалида восстановиться на работе уже не сможете, так как работодатель уже не будет обязан держать вам место. Следует отметить, что данная статья дает право работодателю Вас уволить, но это не значит, что он им воспользуется. Так же это не значит, что после года восстановления здоровья он с Вами не заключит новый трудовой договор.

Насчет заявления о расчете, то закон указывает, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленной сумме, причитающейся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. Если Вы хотите, чтобы Вас рассчитали, то напишете заявление об увольнении по собственному желанию или по согласию сторон. После этого, если Вам не выплатят заработной платы, подавайте заявление о расчете. Особенностей в его написании такого документа нет, такие же правила составления, как и для остальных заявлений.