Вас уволили на основании п.2 ст.41 КЗоТ, где указано, что работодатель может уволить сотрудника в случае виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа.

Пленум Верховного Суда Украины разъясняет, что увольнение на основании утраты доверия суд может признать обоснованным, если работник, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (занят их приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т.п.) совершил умышленно или неосторожно такие действия, которые дают собственнику или уполномоченному им органу основания для утраты к нему доверия (в частности, нарушение правил проведения операций с материальными ценностями). При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения работниками хищения, взяточничества и других корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по причинам потери доверия к ним и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

В данном же случае хищение не было установлено в предусмотренном порядке: привлечение к административной или уголовной ответственности. Поэтому Вас уволили незаконно, и Вы может попробовать восстановится на работе в судебном порядке. Исковые заявления по трудовым спорам