В данном случае важно правильно определить правовую природу изменений условий Вашего труда. Вам четко ничего не объяснили, поэтому попробуем разобраться вместе. Возникшая ситуация возможна или путем перевода на другую работу или путем перевода на другое предприятие (организацию).

КЗоТ устанавливает, что перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьи 33 настоящего Кодекса и в других случаях, предусмотренных законодательством. Так, в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца. Тут сходится все, кроме сроков… Вас бы уведомили за два месяца, а не за месяц. Кроме того, Вы бы и дальше оставались числиться в лечебнице. Поэтому в данном случае имеет место перевод на другое предприятие (для полной уверенности нам необходимо ознакомится с приказом, на котором Вы расписывались).

Перевод на другое предприятие возможен только при наличии таких условий:

1) Согласие работника на перевод;

2) Договоренность (согласие) между собственниками или уполномоченными ими лицами заинтересованных предприятий;

3) Наличие приказа о переводе по предыдущему месту работы;

4) Приказ о принятии на работу с нового места работы.

Все эти условия вполне могли быть соблюдены и Вас всех перевели на другое предприятие, а поэтому на основании п.5 ст.37 КЗоТ трудовой договор с ветлечебницей прекращен. Следовательно, теперь необходимо писать заявление не о переводе на другую (предыдущую) работу, а на принятие на работу.

Что касается надбавок, то Постановлением КМУ от 29.12.2009 г. № 1418 утвержден Порядок выплаты надбавки за выслугу лет врачам и специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием государственных и коммунальных учреждений здравоохранения. Ежемесячная надбавка к должностному окладу зависит от стажа: свыше 3 лет - 10%, свыше 10 лет - 20%, свыше 20 лет - 30%. Надбавка за выслугу лет выплачивается руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям из числа врачей, заместителям главного врача по медсестринству, руководителям структурных подразделений из числа врачей, врачей всех медицинских специальностей, профессионалам с высшим немедицинским образованием, которые допущенные к медицинской деятельности в учреждениях здравоохранения здоровья, главным медицинским сестрам, специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием всех специальностей. Как видите, необходимо быть врачом в учреждении здравоохранения, а не в рыбколхозе для получения надбавок.

Обращаться по данному факту можете в прокуратуру, в местные отделения министерства труда и социальной политике, в суд, а также к нам на сайт путем подачи жалоб на работодателя .