У даному випадку має місце переміщення чи переведення на іншу роботу (посаду). Ці питання врегульовані ст.32 КЗпП. Так, переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. У той же час не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. У даному випадку у Вас змінюється посада, а тому це переведення, і воно потребує Вашої згоди. Таку згоду роботодавець забажав отримати у формі заяви.

Слід відмітити, що у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. У даному випадку наявні зміни у штатному розпису, а тому, можливо і зміни в організації праці. Отож, в такому випадку вас повинні були тільки попередити (подання заяви як альтернатива).

Отож, ви можете не писати заяву, але й переведення на іншу посаду автоматично не відбудеться, бо інша посада – це зміна істотних умов праці і необхідна Ваша згода. Якщо переведення (зміна істотних умов праці) зумовлене змінами в організації праці, то трудовий договір без Вашої згоди може припинитися на підставі п.6 ст.36 КЗпП «відмова працівника від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці». Дії роботодавця правомірні. Написання заяви з умовою про перебування на нижчій посаді тільки до кінця відпустки можливе, але таку умову роботодавець може не прийняти, і тоді чи нова заява без умови, чи можливе припинення трудового договору за п.6 ст.36 КЗпП.

Слід відмітити, що відповідно до ст.184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Отож, звільнити Вас не можуть, але п.6 ст.36 КЗпП - це не підстава для звільнення, а підстава для припинення трудового договору, тобто незважаючи на положення ст.184 КЗпП трудовой договір може припинитися з Вами, якщо ви не дасте своєї згоди на переведення, якщо це переведення зумовлене змінами в організації праці або організації виробництва.

На проекті ЮрдопомогА ви можете подати скаргу на роботодавця .