В данном случае будет изменятся одно из условий трудового договора – срок. Изменение срока трудового договора является изменением существенных условий труда и согласно ч.1 ст.32 КЗоТ требует согласия работника. Свое согласие работник может выразить в заявлении. Так же потребуется приказ о переводе на постоянную работу.

Согласно п.2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, в трудовую книжку вносятся:

сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения;

сведения о работе, переводе на другую постоянную работу, увольнения;

сведения о награждениях и поощрениях: о награждении государственными наградами Украины и отличиями Украины, поощрения за успех в работе и другие поощрения в соответствии с действующим законодательством Украины;

сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованы изобретения и рационализаторские предложения и о выплачены в связи вознаграждения.

В этом списке вызывает сомнение только понятие «перевод на другую постоянную работу», так как оно тесно связано с «изменениями условий труда». Так, любое изменение трудовой функции работника будет считаться переводом на другую работу. Однако, в данном случае изменяется только срок, поэтому фактически и формально «перевод на другую постоянную работу» отсутствует. Поэтому запись в трудовую книжку делать не надо и ничего исправлять не надо. А срок работы на предприятии будет виден по записи об увольнении. Итак, достаточно будет только заявления и приказа об изменении срока трудового договора на «бессрочный».