Здравствуйте! Подскажите, работаю 2,5 года зав.складом на предприятии написал заявление на увольнение по ч1 ст.38 КЗоТа, -

Здравствуйте! Подскажите, работаю 2,5 года зав.складом на предприятии написал заявление на увольнение по ч1 ст.38 КЗоТа,при передаче склада другому человеку выявлена недостача. Но инвентаризации проходили регулярно раз в квартал, результаты передавались в бухгалтерию и вопросов о недостаче не было. В процессе работы были выявлены множественные ошибки по списанию мат. ценностей (списывалось либо другая номенклатура, или вообще списание не производилось).Списанием занималась бухгалтерия, а у меня нет доступа в 1С чтобы посмотреть остатки. 1. Для привлечения к полной мат. ответственности обязательно ли заключение договора о полной мат. ответственности? (договор не заключался) 2.Может ли договор о полной мат. ответственности заменяться приказом по предприятию? 3.Несут ли уволенные работники бухгалтерии ответственность за свои ошибки?

Лилия Алексеенко

18.04.2010

Для привлечения к полной материальной ответственности не всегда требуется договор о полной материальной ответственности. Так, согласно законодательству работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в случаях, когда:

1) между работником и предприятием, учреждением, организацией согласно статье 135-1 настоящего Кодекса заключен письменный договор о взятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб нанесен действиями работника, которые имеют признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

4) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной повреждение материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользования;

6) в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;

7) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

8) должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу;

9) руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, виновный в несвоевременной выплате заработной платы свыше один месяц, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

Письменный договор о полной материальной ответственности заключается в дополнение к трудовому договору с целью конкретизации обязанностей собственника или уполномоченного им органа и работника по обеспечению сохранности ценностей. Он никак не может быть заменен приказом по предприятию.

Да, уволенные работники тоже несут ответственность за нарушения, которые они допустили во время работы.