Данный вопрос урегулирован ст.116 КЗоТ, которая предусматривает, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. О начисленной сумме, причитающейся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В данном случае работодатель не выплатил Вам заработную плату за последний месяц и поэтому, согласно ст.117 КЗоТ он обязан выплатить Вам средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Судебная практика в таких делах на стороне работника – невыплата забортной платы.

Это все касалось официальных выплат по заработной плате. Что касается тех сумм, которые вы получали «в конвертах», то доказать их наличие довольно сложно, а иногда и невозможно.

Итак, вам следует обратиться в суд с надлежащим исковым заявление о выплате заработной платы. Образцы исков по трудовым спорам.