Руководствоваться будем ст.184 КЗоТ, которая устанавливает запрет на увольнение беременных женщин и женщин с детьми, а также предусматривает их обязательное трудоустройства после увольнения по срочному трудовому договору. Применим часть 2 ст.3 ЗУ «Об отпусках», которая предусматривает, что днем окончания срочного трудового договора будет день окончания отпуска.

1) Гринева А.И., которая работает по бессрочному трудовому договору в отпуске до 10.02.12 года, но может выйти и раньше. Отпуск – это ее право, а не обязанность.

2) Брага Е.И., работающая по срочному трудовому договору до 10.02.12 года в отпуске до 12.02.13 года и может выйти на работу в любой момент до 10.02.12 года. После же этой даты, если она выйдет на работу, Вы сможете прекратить с ней трудовые отношения по причине окончания срока трудового договора.

Другими словами, если Гринева А.И. или Брага Е.И. выйдут на работу до 10.02.12 года, то Вы обязаны будете предоставить им рабочее место. А если на их месте будет новый сотрудник? Что делать? Поэтому в таких случаях и заключают срочные трудовые договора, где момент окончания трудового договора связан не с конкретной датой (как на данном предприятии), а с определенным событием – выход основного сотрудника на работу после отпуска. В этом случае, даже если сотрудница раньше окончания срока отпуска, выйдет на работу у работодателя нет проблем с окончанием трудовых отношений с сотрудником, который был взят на «декретное место».

Итак, в данном случае, Вам необходимо заключить с новым сотрудником срочный трудовой договор, в котором момент его окончания будет связан с выходом на работу Гриневой А.И. или Браги Е.И.