Пункт 5 статьи 40 КЗоТ Украины устанавливает, что работодатель вправе уволить сотрудника в случае его неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, которые потеряли работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Исключением из установленных 4-х месяцев является заболевание туберкулезом, когда место работы или должность сохраняется за работником в течение 12 месяцев.

Увольнение по п. 5 ст. 40 КЗоТ возможно в случае потери работником трудоспособности более четырех месяцев подряд. Если работоспособность длится менее чем четыре месяца, но с перерывами, хотя и кратковременными, оснований для увольнения работника с работы нет.

Нельзя увольнять работника за длительную нетрудоспособность и тогда, когда работник приступил к работе после болезни, хотя бы он до этого был нетрудоспособным более четырех месяцев.

В данном случае работник был нетрудоспособен 4 месяца, но вышел на работу, поэтому на основании п.5 ст.40 КЗоТ его уже нельзя уволить.