Согласно п.40 Примерного положения об общежитиях и ст.132 Жилищного кодекса, сезонные, временные работники и лица, которые работали по трудовому договору на определенный срок, которые прекратили работу, а также лица, которые учились в учебных заведениях и выбыли из них, подлежат выселению без предоставления другого жилого помещения в общежитии, которое им было предоставлено в связи с работой или учебой.

Других работников предприятий, учреждений, организаций, которые поселились в общежитие в связи с работой, можно выселить без предоставления иного жилого помещения в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин, за нарушение трудовой дисциплины или совершения преступления. Лиц, которые прекратили работу по иным основаниям, можно выселить лишь с предоставлением им другого жилого помещения.

Следовательно, Вашу жену могут выселить из общежития без предоставления иного жилого помещения только при наличии таких оснований как:

- увольнение по собственному желанию без уважительных причин;

- увольнения за нарушения трудовой дисциплины;

- совершение преступления.

В данном случае Ваша жена предполагает после окончания отпуска оп ухода за ребенком уволиться с военного института. Увольнение в данном случае будет происходить или по соглашению сторон, или по собственному желанию. Если ее уволят по соглашению сторон, то основания для ее выселения отсутствуют. Если же она будет увольняться по собственному желанию, то возникает вопрос об уважительных причинах.

Статья 38 КЗоТ определяет такие уважительные причины при увольнении по собственному желанию:

- переезд на новое место жительства;

- перевод мужа или жены на работу в другую местность;

- вступление в учебное заведение;

- невозможность проживания в данной местности;

- беременность;

- уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;

- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;

- выход на пенсию;

- прием на работу за конкурсом.

Поэтому, если у жены не получится уволиться по соглашению сторон, то лучше всего договориться с новым работодателем о проведение формального конкурса о замещение вакантной должности. В конкурсе по документам выиграет ваша жена и трудоустроится в другую организацию с сохранением жилья в общежитии. Другие основания как уход за ребенком или больным членом семьи не подойдут, так как она будет официально трудоустроена, а не сидеть дома с лицом, требующим ухода, как предусматривает уход.