Со мной был заключен трудовой контракт на 5 лет, в нем не упоминалось, что при выходе из декретного отпуска срок действи -

Со мной был заключен трудовой контракт на 5 лет, в нем не упоминалось, что при выходе из декретного отпуска срок действия его будет сокращен. Однако через два года после конфликта с начальником я уволен сj сформулированым основанием "в связи с выходом из декретного - ф.и.о." моего предшественника. На какие статьи из трудового законодавства ссылаться в суде? Возможно ли мое восстановление на прежней должности, если предшественник вышел только на 2 недели на работу из декретного, чтобы создать видимость законности моего увольнения в связи с выходом из декретного. Также в мыжрайонном суде не было учтено что я пребывал на больничном во время своего увольнения, поскольку я в это время подписал финансовые документы на материальную помощь в связи со смертью матери своего сотрудника и сопутствующие документы. Апеляция назначена на 14 ноября. Очень призантелен вашему порталу за полные ответы.

Админ портала

29.10.2008

В данном случаи был заключен срочный трудовой договор. Уволили Вас не по окончанию срока его действия, а в связи с наступлением определенного события - выход из декретного отпуска. Нужно ссылаться на ст.36 КЗоТ, где предусмотрены исчерпывающие основания для прекращения трудовых отношений. Также на ч.3 ст.40 КЗоТ, где предусмотрен запрет на увольнения во время временной нетрудоспособности работника (это если Вас по ст.40 уволили, а не по п.8 ст.36). Вывод: выход из декрет работника никак не влияет на законность увольнения так как основанием для увольнения это не может быть.