Согласно ч.3 ст.17 ЗУ «Об основах социальной защиты инвалидов в Украине», отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема грозит ухудшению здоровья инвалидов.

Согласно Постановления КМУ «О реализации положений ст.19 и 20 ЗУ «Об основах социальной защиты инвалидов в Украине», при выявлении фактов невыполнения норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов, непредставление отчета о занятости и трудоустройстве инвалидов уполномоченное должностное лицо, проводившая проверку, составляет протокол об административном правонарушении.

Согласно ст.20 ЗУ «Об основах социальной защиты инвалидов в Украине», предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия, организации общественных организаций инвалидов, физические лица, использующие наемный труд, где среднесписочная численность работающих инвалидов меньше, чем установлено нормативом, предусмотренным статьей 19 настоящего Закона, ежегодно уплачивают соответствующим отделениям Фонда социальной защиты инвалидов административно-хозяйственные санкции, сумма которых определяется в размере средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии, учреждении, организации, в том числе предприятии, организации общественных организаций инвалидов, физического лица, использующего наемный труд, за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства инвалида и не занятое инвалидом.

Для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных организаций инвалидов, физических лиц, на которых работает от 8 до 15 человек, размер административно-хозяйственных санкций за рабочее место, предназначенное для трудоустройства инвалида и не занятое инвалидом, определяется в размере половины средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии, в учреждении, организации, в том числе предприятии, организации общественных организаций инвалидов, в физического лица, использующего наемный труд.

Следовательно, штраф должен определяется в размере половины средней годовой заработной платы, которая установлена на Вашем предприятии. Кроме того, устанавливается пеня в размере 120% учетной ставки НБУ. Исключений Закон не устанавливает.